Uitzenden naar Duitsland onder Nederlandse uitzendvoorwaarden
Jobdirekt is in het bezit van een vergunning om medewerkers onder Nederlandse voorwaarden uit te zenden naar Duitsland.
Dit betekent dat wij Nederlandse medewerkers een Nederlands uitzendcontract kunnen geven waardoor er voor deze personen, en dus ook voor u, weinig verandert;
- Het uitzendbeding (de zogenoemde ‘dagcontracten’) mag gehanteerd worden,
- De medewerker behoudt zijn/haar eigen zorgverzekering,
- Nederlandse premies (ww, wia, zw, pensioen e.d.) worden afgedragen en opgebouwd,
- De uitzendkracht behoudt het recht op toeslagen (bijvoorbeeld zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget en kinderbijslag).
Jobdirekt verzorgt de complete (loon)administratie voor u en de medewerker(s).
Dit houdt in dat wij onder andere de A1 verklaring aanvragen bij de SVB, wij de premies afdragen in Nederland en de Loonbelasting in Duitsland.
Belangrijk om te weten bij werken in Duitsland
De Duitse wetgeving verbiedt de inzet van uitzendkrachten die vallen onder het Bauhauptgewerbe.
Kort gezegd zijn dit alle functies en werkzaamheden in de bouw waarbij er bij vorst niet gewerkt kan worden.
Sinds 01-04-2021 is tevens de inleen van werknemers in de vleesverwerkende industrie verboden.
Aangezien de loonbelasting afgedragen wordt in Duitsland vervalt voor de werknemer het voordeel van de hypotheekrenteaftrek.
Mensen met een Nederlands verblijfsdocument waarbij arbeid vrij toegestaan is mogen niet werken in Duitsland.
Wilt u meer weten over onze dienstverlening met betrekking tot grensoverschrijdend uitzenden?
Dan gaan wij graag persoonlijk met u in gesprek!
